Una entrevista es una conversación estructurada y formal entre dos o más personas, donde el entrevistador hace preguntas para obtener información sobre la otra persona, conocida como el entrevistado.

Para diseñar una entrevista, consideren lo siguiente:

• Tengan muy claro su objetivo. ¿Qué información quieren obtener del entrevistado o la entrevistada?
• Incluyan una introducción donde le expliquen al entrevistado o entrevistada de qué se trata la entrevista, por qué la están haciendo y por qué es valiosa su opinión o experiencia.
• Diseñen preguntas que les permitan obtener la información específica que buscan.
• Diseñen las preguntas considerando las características del entrevistado o la entrevistada. ¿Qué tipo de lenguaje va a hacer sentir más cómodo al entrevistado o entrevistada?, ¿el lenguaje formal? O ¿el lenguaje coloquial?

Para aplicar una entrevista, consideren lo siguiente:

• Recuerden siempre mantener contacto visual con el entrevistado o entrevistada y mantener un ambiente casual para hacerlos sentir cómodos y que puedan expresarse libremente para obtener la información que están buscando.
• Procuren darle seguimiento a las respuestas del entrevistado o entrevistada de manera conversacional para que fluya mejor la entrevista.
• Registren sus respuestas de manera ordenada. Asegúrense de tener el nombre correcto de la persona entrevistada y registrar sus respuestas. Pueden usar una grabadora para no tener que tomar notas y generar un ambiente más informal de conversación, o pueden tomar notas muy resumidas durante la entrevista, pero sin perder la interacción visual y oral con el o la entrevistada.
• Agradezcan a la persona por el tiempo que les dieron para responder las preguntas.